<sub id="vxljx"></sub>

        <form id="vxljx"></form>

            <form id="vxljx"></form>

            <address id="vxljx"><nobr id="vxljx"><meter id="vxljx"></meter></nobr></address>

            <form id="vxljx"><nobr id="vxljx"></nobr></form>

            文檔下載

            匯都律師提供法律顧問律師和在線律師咨詢,匯都北京律師事務所專業北京律師咨詢團隊,匯都北京律師事務所與多家律師事務所建立合作關系,北京律師事務所排名,顧問律師咨詢團隊,匯都律師全稱北京匯都律師事務所

            首頁>>焦點資訊>>文檔下載

            來源:   作者:   發布日期:2021-06-02

            編號:

             

            員工勞動合同

            (V2021.5)

             

             

             

             

             

            甲方(用人單位): 北京    賓館有限公司

            法定代表人:      

            通訊地址:北京市             6號

            聯系電話:           67

             

             

             

             

            乙方(員工):                                    

            身份證號碼:                                     

            戶口地址:                                       

            通訊地址:                                       

            聯系電話:                                       

            E-mail:                                         


            乙方確認:在本合同簽訂中,甲方已如實告知乙方關于工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬的情況,以及乙方要求了解的其他情況。乙方已知悉本合同的相關內容以及甲方所有規章制度,承諾自覺遵守。乙方確認《員工手冊》及《崗位職責》均已學習過。

             

            為確立雙方的勞動關系,明確雙方的權利和義務,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省市的有關規定以及甲方依法制定的規章制度,甲乙雙方在平等自愿,協商一致、誠實信用的基礎上同意訂立本勞動合同,并共同遵守本合同所列條款。

             

            第一條  勞動合同期限、試用期限

            (一)甲乙雙方同意確定勞動合同期限為:

            固定期限:自               日起至 □ 次年農歷臘月三十?!?              日止(陰歷年后主動返崗者,勞動關系自動延續一年至次年農歷臘月三十)。

            (二)甲乙雙方同意確定試用期(試用期包括在合同期內)為:

            試用期自              日起至             日止。

               (三)如乙方在試用期內解除本合同,應提前三日書面通知甲方。

               (四)本合同期滿終止前,若雙方未能就續簽達成一致的,合同到期自然終止。

            (五)本合同基于甲方與業主簽訂的有關“協議”有效期限為基礎。當甲方與業主簽訂的“協議”解除時,本合同自然失效,各方不得追究對方責任。

            第二條  工作內容和工作地點

            (一)甲方根據經營需要,安排乙方主要從事           及其相關崗位工作。

            (二)若乙方有下述情形之一,將被視為“不能勝任工作”,甲方可對乙方進行培訓或調整其工作崗位和工作地點,乙方知曉條款同意甲方的安排。

                  1、不能按時按量的完成工作任務;

                  2、不能完成同工種/同崗位人員的工作量的;

                  3、未達到績效考核設定的合格標準或崗位勝任標準;

                  4、乙方受加盟商或同事投訴,1年內達到三次以上(含三次)或受加盟商/同事投訴后乙方不能有效改善的;

                  5、乙方擔任管理職位的,1年內其下屬多人(三人或三人以上)或屢次(三次或三次以上)收到紀律處分/行政處罰的。構成嚴重失職的除外;

                  6、乙方在同類工作中屢犯同類過錯的;

                  7、其他法定或雙方另行約定的情形。

            (三)乙方的工作地點為:                及公司業務范圍所轄地,根據甲方的經營需要,甲方可以調整乙方工作地點。乙方應當服從調配安排,如乙方不同意工作調整的,視為乙方自愿提前解除勞動合同。

            (四)甲方可以根據經營條件的變化,工作的需要或者是親戚回避的需要,或乙方的工作能力、工作表現及健康狀況,依法調整乙方的工作地點、工作部門和工作崗位。乙方可以反映本人意見,但一經甲方做出決定,乙方應當服從工作調整。

             

            第三條  工作時間和休息休假

            (一)根據國家有關規定及乙方的工作崗位需要,乙方在甲方的工作時間實行 標準  工時制。本合同簽訂后,若甲方申請了新的工時制并公示后,雙方按新的工時制執行。

            (二)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度。按規定給予乙方享受國家規定的法定節日假、公休假日、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期;

            (三)非甲方安排統一加班的,加班必須事先填寫《加班申請單》,經店總、審批后到人力資源部報備,加班期間乙方需按規定打卡,不得擅離工作崗位?!都影嗌暾垎巍沸杓影嗲敖蝗肆Y源部存檔備案,沒有經審批同意或事后補交《加班申請單》的,視為員工自愿業余時間在店內停留,不視為加班。

            (四)所有加班時數需在加班后1年內調休完畢,逾期未調休的視為自愿放棄(未休完的加班時數做清零處理)。特殊情況因工作需要確實不能按時調休的,必須經部門負責人審批同意,方可延后調休時間(最多只能延后1個月),并報人力資源部備案。

             

            第四條  勞動報酬

            (一)乙方正常工作時間的工資標準按以下第 1 種形式執行,并不低于當地最低工資標準。其中試用期工資為轉正工資的80%。

            1、計時工資:正常工作時間工資為          元/月,其它薪資福利待遇按甲方薪資待遇制度執行。

            2、提成工資:即實行基本工資+提成獎勵相結合的分配方式,乙方的提成獎勵根據乙方的工作業績、績效考核、勞動成果按照甲方內部分配辦法考核確定。

            (二)乙方工資由甲方于每月  15  日左右發放,并由甲方為乙方代扣代繳個人所得稅和應由乙方承擔的社保費用。如遇節假日或休息日,按前后三天內的工作日支付。

            (三)乙方同意,甲方可以按照下列情形對乙方的工資進行調整:

            1、根據乙方工作表現、能力等調整乙方工作崗位及薪酬;

            2、根據甲方薪酬制度或當地法律法規調整乙方勞動報酬;

            3、甲方經營狀況發生重大變化或出現其它客觀情況的。

               (四)如果乙方在甲方有欠款或借款,乙方同意,甲方可以在乙方實際領到報酬前,從報酬中一次性或逐月扣減欠款。

             

            第五條  社會保險

            (一)甲方根據相關規定或乙方意愿為己方繳納社會保險。乙方入職后應及時按甲方要求提供真實有效的參保資料,因乙方怠于或錯誤提交相關資料造成甲方無法為乙方購買社會保險或申報相關待遇,由此產生的責任由乙方自行承擔,甲方不承擔任何責任。

            (二)乙方發生工傷由甲方負責工傷申報手續,乙方應自工傷發生之時起8小時內通報給甲方并按規定的時間內提交相關申報材料,因乙方怠于或錯誤提交相關資料導致工傷申報延誤的責任由乙方自行承擔。

            (三)勞動合同到期日當月,社保費繳納即終止。

            (四)農歷臘月對應的公歷月保持社保繳費,乙方未主動返崗的,社保費繳納即終止。

             

            第六條  勞動保護、勞動條件和職業危害防護

            (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動條件與勞動保護,保護乙方在生產工作中的安全和健康。對于有職業危害的崗位,甲方依照國家和省相關法律規定提供職業危害防護,保護乙方的健康及其相關權益。

            (二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

            (三)甲方應按《女職工勞動保護規定》和《未成年工勞動保護規定》對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

             

            第七條 勞動紀律

            (一)乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規,遵守甲方依法制定的各項管理制度,保守企業商業秘密,節約和愛護企業財務,自覺維護企業利益和聲譽。具體條款見《員工手冊》和《保密協議》、《員工競業限制合同》等規定。

            (二)乙方應服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方有違反公司規章制度時,甲方可根據公布的現行規章制度做出警告、記過、賠償損失、解除合同(辭退)等處分。

            (三)乙方在合同期內應當做到:

                  遵守甲方依法制定的各項規章制度。包括但不限于《員工手冊》、《保密協議》、《員工競業限制協議》、《員工考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《試用期轉正管理制度》、《員工離職管理制度》、《績效考核管理制度》、《員工獎懲制度》、《調配管理制度》、《員工檔案管理制度》、《異動管理制度》、《發文管理制度》、《員工溝通管理制度》《印章管理制度》、《郵寄管理制度》、《差旅制度》《財務管理制度》、《員工電網管理制度》等現存或后期不定期發布的管理制度。

            (四)甲方有權安排乙方之任務目標、在職訓練、職位升遷、知識技能培訓,乙方應遵守之。如乙方不能勝任本職工作,甲方有權調整乙方工作崗位,并根據新崗位對應的薪資重新調整乙方的工資。

            (五)乙方未經甲方書面授權(授權書包括授權范圍、內容、時間和授權人等)不能代表甲方機構或者職位權限所致的行使對第三方人員或者機構的任何權利和義務,簽署合同協議或者對外文件必須事先申請和得到書面授權。

            (六)乙方存在以下情形的視為嚴重違紀行為,甲方有權立即與乙方解除勞動合同且不支付任何經濟補償,造成甲方經濟損失的,甲方有權要求乙方承擔經濟賠償責任:

            1、存在《勞動法》規定的情形或《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規定情形的;

            2、嚴重違反甲方規章制度的;

            3、違反勞動紀律被甲方書面警告后,再次違紀或犯錯的;

            4、嚴重失職、營私舞弊,使甲方遭受經濟損失或名譽損害的;

            5、有任何打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、酒駕、醉駕、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害、侵占財物等及其他違法和違反治安管理處罰法的行為;

            6、因行為不當而被治安處罰、行政處罰、刑事拘留、勞動教養或觸犯刑律免予刑事處分的;

            7、拒絕配合甲方的正常工作安排的;

            8、擾亂甲方正常工作秩序的;

            9、累計曠工3天(含3天)以上的;

            10、提供虛假信息和材料、隱瞞重大疾病史或其它重要情況的;

            11、拒不配合離職工作交接或扣留甲方各類文件及財物的;

            12、犯有其他嚴重錯誤的;

            (七)乙方入職后應按甲方規定提供就職所需的一切證件和資料,并確保其合法性、真實性和有效性。如因乙方虛假或怠于提供資料致使甲方無法按時為乙方辦理用工手續或社保手續的,導致的責任由乙方自行承擔且甲方有權解除乙方勞動關系并不支付任何補償。

             

            第八條 勞動合同的變更、解除、終止

            (一)訂立本合同所依據的國家法律、法規發生變化時,本合同相關內容隨之變更。訂立本合同時所依據的客觀情況發生變化,致使本合同或部分條款無法繼續履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同。

            (二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人等,不影響本合同的履行。甲方發生合并或分立等情形的,本合同繼續有效,由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

            (三)甲乙任何一方要求變更本合同的內容,應以書面形式通知對方,被通知方接到通知后,應在5天內作出答復,超過5天未答復的,視為同意變更勞動合同。

            (四)本合同基于甲北京綠洲實業公司之間簽訂的相關協議。雙方承諾:若甲方與北京綠洲實業公司之間簽訂的相關協議無論在任何時間、無論因任何原因終止,則甲乙方簽訂的本合同隨之終止、解除,方不得因此追究方任何責任。

            (五)甲乙雙方協商一致,可以解除本合同。

            (六)有下列情形之一的,本合同終止。

            1、本合同期滿的;

            2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

            3、甲方依法宣告破產的;

            4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的;

            5、乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或失蹤的;

            6、乙方被批準自費出國留學或出境定居的;

            7、甲方維持或者提高勞動合同約定條件續約勞動合同,乙方不同意續訂的;

            8、法律法規規定的其他情形。

            (七)乙方有下列情形之一的,甲方可隨時通知乙方解除本合同,并無需支付任何補償金及賠償金。

            1、被發現向公司提供虛假履歷(包括入職體檢作假等);

            2、在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的(詳細見各職位對應的錄用條件);

               不符合錄用條件的情況除了乙方不符合所對應職位的錄用條件外,還包括:

               A、不具備政府規定的完備就業手續;

               B、工作理念和態度與公司文化發生沖突;

               C、不能按時出勤,或不能遵守請假制度;

               E、工作能力不符合要求;

               F、患有精神病或有嚴重傳染病。

            3、未按照本合同第一條第1款規定到崗日到崗的;

            4、嚴重違反甲方勞動紀律及其他規章制度的,包括但不限于乙方在履行勞動合同期間發生違背有關計劃生育政策行為的;乙方礦工3天或以上視為自離,自離人員從自離之日起與甲方的勞動關系自動解除,甲方不承擔任何經濟賠償責任。乙方自動離職后,由甲方在其公告欄內公告,自公告三日起視為已向乙方有效送達。

            5、嚴重失職、營私舞弊,對甲方生產經營或經濟利益造成重大損害的(嚴重情形的鑒定按《員工手冊》標準執行);

            6、因吸毒進入戒毒所或被強制戒毒的;

            7、因賣淫、嫖娼、賭博等違法犯罪活動被公安機關拘留或收容教育的;

            8、被依法追究刑事責任,或依法被拘留、勞動教養的;

            9、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的;

            10、乙方在職期間自營甲方同類業務;或同時受雇于其它公司或機構;或為第三方提供有償或無償服務的;

            11、乙方拒絕執行甲方安排的合理的工作任務和工作安排的。

            (八)有下列情況之一的,甲方可以解除本合同。

            1、乙方因病或非因工傷在規定的醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。

            2、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,甲乙雙方經協商不能就變更合同達成協議的。

            (九)法定終止條件出現的,本合同自動終止。本合同期內,乙方達到法定退休年齡(60周歲,女50周歲)的,與甲方的勞動關系自動終止,若甲方繼續聘用乙方,自乙方達到退休年齡之日起雙方按勞務關系執行。

            (十)本合同期限屆滿,一方不續訂的,應于期限屆滿前書面通知對方,沒有書面通知對方的視為同意續訂勞動合同。甲方在維持本合同第二條中約定的工作崗位范圍內與乙方續訂勞動合同的,屬于維持勞動合同的條件。

            (十一)乙方試用期滿離職應當提前30天書面通知甲方并履行工作交接義務,否則導致甲方遭受損失的,甲方有權要求乙方承擔損失賠償責任,包括且不限于:A、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;B、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;C、造成社會保險無法及時停保而產生的社會保險費;D.聘請他人頂崗的工資費用等。損失賠償在乙方工資中抵扣,同時,甲方有權暫停為乙方辦理人事手續及工資結算手續,直至乙方完全履行離職工作交接義務。

             

            第九條 違約賠償責任

            (一)甲、乙任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的,應當承擔相應的經濟賠償責任。

            (二)甲、乙任何一方解除本合同涉及經濟賠償的,均按國家有關規定、本合同及其他協議相關約定辦理。

            (三)乙方由甲方出資培訓,在培訓服務期內因個人過失被甲方解除本合同或者個人提出辭職的,乙方應當按培訓合同規定向甲方支付違約金,并賠償甲方的損失。

            (四)乙方未按照甲方的規定辦理離職交接手續而擅自離職的,視為乙方主動放棄離職工資的結算。

            (五)乙方未提前三十天以書面形式提出辭職申請,乙方除應按照相差天數,以解除或者終止勞動合同前一個月乙方的日平均工資為標準,支付賠償金給甲方,同時還應承擔以下賠償責任:

             1、甲方因招聘及培訓乙方所產生的費用;

            2、因乙方為按照規定時間提前通知而使甲方為乙方多支付的社保費用;

            3、因未辦理完離職交接手續,而給甲方造成的經濟損失。

             

            第十條 勞動爭議的處理

            (一)乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以向甲方提出,尋求解決。雙方因履行本合同發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請仲裁。

            (二)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。任何一方變更通訊地址或聯系電話及Email,應在變更后3日內書面通知另一方,否則,按本合同所列明的通訊地址寄送、Email傳送相關文件均視為有效送達乙方。

            (三)本合同條款如與國家法律、法規相悖時,沖突部分以國家法律、法規為準,但并不影響其它條款的執行,乙方不能以部分條款的過錯為由,拒絕履行其它條款和履行工作任務。

            (四)乙方在甲方工作期間,與甲方簽署的《培訓協議》、《保密協議》、《競業限制協議》、《員工手冊》等均屬于本勞動合同的組成部分,具有同等法律效力。

            (五)其它補充條款:              /                                。

             

            本合同一式份,甲乙雙方各執一份,雙方簽字蓋章后生效,具有同等法律效力。本合同未盡事宜,由甲乙雙方協商解決并另簽補充協議。補充協議經雙方簽訂后作為本合同附件,具有同等法律效力。本合同自簽訂之日起生效,乙方原與甲方或甲方關聯公司簽署的勞動合同、協議等自行終止,甲方發給乙方的《入職通知書》自行終止。

             

             

            甲方(單位蓋章):                                   乙方(簽名加按手?。?/span>                                       

             

            授權代理人:                      

            簽署日期:                                    簽署日期:                 


            北京匯都律師事務所                               便捷法律服務提供者

            上一篇:刑事訴訟格式文書五委托律師申訴用

            下一篇:SEM托管服務合同

            閱讀排行

            收費標準
            委托流程
            企業收費
            交通事故責任無法認定時怎么辦
            分享按鈕 韩国电影,竹夫人,亚洲男gay,国产肥熟女视频一区二区 网站地图 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>